Эффективное интервью с руководителем компании

Рекомендации портала Строй-Крым.рф по подготовке интервью с руководителем компании

Интервью с руководителями компаний строительного комплекса размещаются в разделе ПЕРСОНЫ Крымской строительной энциклопедии.

ЗАКАЗАТЬ ИНТЕРВЬЮ РУКОВОДИТЕЛЯ 

 

Для чего нужно и как работает интервью с руководителем компании

Интервью с руководителем компании отлично работает при выборе производителя или подрядчика заказчиком, поскольку при прочтении "живого" интервью возникает эмоциональное сопереживание и неосознанное запоминание именно вашей компании в той сфере, в которой вы работаете.

Каким должно быть интервью с руководителем компании

Интервью должно быть "живым", чтобы "цеплять" внимание читателя, работать на подсознательный выбор именно вашей компании, а значит её материалов и услуг. Интервью с ответами на заранее подготовленные вопросы не работает. Вопросы должны быть спонтанные и возникать по мере ответов интервьюируемого.

Самое главное, что надо осветить:

как было создано предприятие? какой путь прошло? какие трудности на пути? достижения? отличия продукции от конкурентов, планы на будущее, интересы руководителя, как он оценивает состояние рынка в сфере, в которой работает.

Но начинать надо с базовых вопросов:

Какие проблемы в вашем секторе бизнеса вы считаете основными? Почему? Какие проблемы можно решить «малой кровью» и своими силами, какие нельзя?

Какие проблемы вам удалось решить в последнее время? Что вы как руководитель для этого сделали?

Есть ли проблемы, которые решить пока не удалось? Почему?

Какими достижениями в бизнесе вы особенно гордитесь? Почему? Что помогло вам добиться этого?

Фишка в том, что интервьюируемый не должен заранее знать вопросы, ответы должны быть спонтанны, и вопросы неожиданны. Так выстраивается "живое" интервью, интересное и цепляющее читателя.

Первое и важное, чтобы заинтересовать и "цеплять внимание" читающего, интервью должно быть нестандартным и нерекламным. Это достигается тем, что интервьюируемый не должен отвечать на заранее подготовленные вопросы, а интервьюер не должен их заранее четко формулировать, имея в голове только направления вопросов. При этом интервьюер должен хорошо изучить отрасль, в которой работает интервьюируемый, и особенности работы предприятия.

"Живое" интервью обеспечивается с помощью диалога, в котором интервьюер в свободной форме разговаривает с интервьюируемым, задавая вопросы по мере рассказа интервьюируемого в тех местах, которые "зацепилили" его внимание.

В то же время интервьюер должен задавать направление ответам, для этого надо для себя заранее их прописать. Вопросы заранее подготовленные должны быть общего плана, то есть многозначными, вопросы которые задаются по мере рассказа интервьюируемого конкретными.

Вопросы общего плана выглядят приблизительно так:

- Расскажите, пожалуйста, о возникновении предприятия

- Расскажите о себе: какие у вас интересы, как вы стали руководителем предприятия, почему вы выбрали именно это направление бизнеса

- В чем отличие продукции, которая производится вашим предприятием от аналогичной других производителей.

- Какими достижениями гордитесь

- Какие проблемы видите

- Как вы оцениваете сегодняшний рынок вашей сферы деятельности

и т.д.

Но самыми главными вопросами являются те, которые задаются по мере рассказа интервьюируемого.

Интервью записывается на диктофон, затем стенографируется, после чего редактируется (выбрасывается второстепенное, акцентируется главное), обязательно предоставляется на подпись для редактирования и правок руководителю, после чего высылается в редакцию портала Строй-Крым.рф вместе с фотографией для опубликования. Стенограмма никогда и никому не показывается.

Успехов!

  ЗАКАЗАТЬ ИНТЕРВЬЮ РУКОВОДИТЕЛЯ 

 

Строительный инфорационный портал Крыма: материалы и услуги 700 крымских строительных компаний - прокрутите страницу вниз ⇓
Регистрация
Забыли пароль?
Войти
Задайте вопрос

или проконсультируйтесь по телефону

1000-01-02

Услуга действует только в пределах России при звонках с мобильных телефонов.Звонок платный, 10 руб/мин.